倪玉民:让规矩硬起来 让纪律树起来
2016-10-03 20:07 来源:商丘传媒网

  示范区各级党组织积极组织全体党员干部认真学习研讨,通过一段时间的学思践悟,我认为应从以下四个方面理解把握:一要把握内涵,入脑入心。记者:《中国共产党问责条例》的颁布实施,在社会上再次引起强烈反响。请问,您是怎样理解把握这一党内重要法规的?

  倪玉民:自《问责条例》开始施行后,示范区各级党组织积极组织全体党员干部认真学习研讨,通过一段时间的学思践悟,我认为应从以下四个方面理解把握:一要把握内涵,入脑入心。《问责条例》是继《纪律处分条例》之后第一部规范党的问责工作的基础性法规,是为了推进全面从严治党、解决失职追责问题而制定的。只有逐字逐句深入理解,准确把握其内涵,才能学深悟透。二要把握特色,注重衔接。《问责条例》围绕解决“谁来问、问责谁、问什么、怎么问”的问题,采用党言党语、纪言纪语,实现纪法分开,要义明确、简便易行,标志着党内问责走向常态化、规范化、精细化。同时,注重与《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《巡视工作条例》等党内法规的协调衔接,共同构成了全面从严治党的“制度群”,形成了党内法规的闭合系统。三要把握重点,明确主体。《问责条例》突出重点,即各级党委(党组)、党的工作部门及其领导成员,各级纪委(纪检组)及其领导成员,重点是主要负责人。问责的责任不仅落实到党委(党组)、纪委(纪检组),也分解到组织、宣传、统战、政法等工作部门,促使各级党员领导干部把履责要求变为行动自觉。

  四要把握责任,强化担当。作为《问责条例》的主要执行机关,示范区党工委担负着全面从严治党的主体责任,我们一定会从自身做起,让失责必问、问责必严成为常态、成为政治生态,真正让规矩硬起来、纪律的刚性树起来。

  记者:《问责条例》着重解决实际工作中“不敢担当、为官不为”问题。请您谈一下在实际工作中您是如何让广大党员干部敢于担当、积极作为的。

  倪玉民:问责只是手段,不是最终目的。现在我区各项工作任务异常繁重,仅重点项目今年就达170个,摆在我们面前的问题就是想尽一切办法激发出各级党员干部主动作为、积极作为的干事创业激情,使他们敢于担当、勇于负责。首先,我作为示范区的主要负责人,从自身做起,敢于担当、主动作为,对影响发展的问题,坚决不回避矛盾、不推卸责任。其次是建立健全鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的容错机制。在选人用人上,我们始终坚持正确的用人导向,严格执行《干部选拔任用工作条例》,进一步完善干部考核评价和选任办法,大力推行在一线发现干部、一线培养干部、一线使用干部的干部使用培养方法,促进能者上、庸者下、劣者汰的机制形成。

  记者:《问责条例》出台已经两个多月。请问下一步示范区党工委在贯彻落实《问责条例》上有何打算?

  倪玉民:《问责条例》的出台,必将有力震慑种种不负责任、不敢担当的行为,必将推动各级党组织和党的领导干部切实把责任扛起来,不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。示范区的党员干部队伍总体是好的,但是也存在一些不容忽视的问题,比如:有的党员干部把自己混同于普通群众,有的利用手中的权力损害群众的利益,有的懒政怠政为官不为等等。为此,我们要求各级党组织要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。“一把手”尤其是我本人,必须坚持问题导向,履行好主体责任、带头严明党的纪律,把该打的板子狠狠打下去,对在党的建设和党的事业中失职失责的党组织和党的领导干部,既要追究主体责任、监督责任,又要追究领导责任。要通过强化问责,使干部真正扛起责任,不犯或少犯错误特别是不犯严重错误,这才是党组织对党员、干部最大的关心和爱护。

责任编辑:文笙
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